مزايا ومحددات تطبيق نظم محاسبة الموارد البشرية في الشركات المساهمة العامة الأردنية الملخص هدفت الدراسة إلى التعرف على مزايا ومحددات تطبيق نظم محاسبة الموارد البشرية في الشركات المساهمة العامة الأردنية، وذلك من خلال مناقشة المبادئ والقواعد المحاسبية التي تحكم تلك النظم في حال تطبيقها. ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانه وتوزيعها على ثلاث فئات من العاملين في 60 شركة تم اختيارهم بشكل عشوائي وبنسبة 40% وهم ( المديرون الماليون والمدققون الداخليون والمدققون الخارجيون). حيث بلغ عدد الاستبيانات الموزعة على الفئات الثلاث 146 استبانه ونسبة الاستجابة 88% , وقد كشفت الدراسة عن نتائج أهمها : وجود إجماع من قبل الفئات الثلاث المشمولة في الدراسة حول المزايا التي تبرر تطبيق نظم محاسبة الموارد البشرية في الشركات المساهمة العامة الأردنية في حين لم يتوفر إجماع بين هذه الفئات حول الأسس والمبادئ التي تحكم مشاكل القياس والإفصاح في حال تطبيق تلك النظم. وكذلك حول محددات تطبيقاتها. وفي ضوء النتائج التي كشفت عنها الدراسة أوصى الباحثون الشركات بضرورة تطبيق نظم محاسبة الموارد البشرية ولو كان ذلك بصفة اختيارية, كما أوصوا بإجراء المزيد من الأبحاث والدراسات التي يمكن أن تسهم في تطوير الحلول المناسبة لمشكلة قياس تكلفة تلك الموارد وذلك عن طريق توظيف بعض المتخصصين من الخبراء الاكتواريين لتوظيف بعض النماذج الرياضية التي سبق وضعها من باحثين سابقين. الكلمات الدالة: محاسبة الموارد البشرية ، نظم محاسبة الموارد البشرية, الشركات المساهمة العامة الأردنية.

العنوان

Journal of Economic-Afaq Iqtisadiyyat

الناشر

The federation of UAE

بلد الناشر

الإمارات العربية المتحدة

نوع المنشور

Both (Printed and Online)

المجلد

33

السنة

2013

الصفحات

101-155