الاهداف: هدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على الرضا الوظيفي وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى العاملين في جامعة النجاح الوطنية .

المنهجية: اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي الارتباطي .  تم استخدام مقياس الرضا الوظيفي والاداء الوظيفي من اجل تحقيق اهداف الدراسة. تكونت عينة الدراسة من 98 فرد من العاملين في جامعة النجاح الوطنية.

النتائج: أظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي والأداء الوظيفي من وجهة نظر موظفي الجامعة، حيث بلغت قيمة معامل الارتباط بيرسون 0.340 وهي بدرجة متوسطة. كما أظهرت الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات العلاقة بين درجة الرضا الوظيفي ودرجة الأداء الوظيفي لدى موظفي الجامعة تعزى الى متغيرات ( الجنس، سنوات الخبرة، المؤهل العلمي، طبيعة العمل، الكلية)

التوصيات: بناءً على النتائج، أوصت الدراسة بضرورة عقد دورات تدريبية لتطوير مهارات الموظفين، وتقييم مستوى المهارات بانتظام، وزيادة درجة الاستقلالية في العمل، وتحسين برامج الحوافز والأجور، وتحسين مستوى الرضا عن المناخ التنظيمي

الكلمات المفتاحية: الرضا الوظيفي، الاداء الوظيفي، جامعة النجاح الوطنية، العاملين، فلسطين

العنوان

Journal of Tikrit University for Humanities (مجلة علمية محكّمة)

الناشر

جامعة تكريت – محافظة صلاح الدين في العراق

بلد الناشر

العراق

نوع المنشور

مطبوع فقط

المجلد

4

السنة

2025

الصفحات

387–416