تبحث هذه الدراسة في موضوع التوظيف االلكتروني في فلسطين في ضوء تصورات المتقدمين ألنظمة التقديم للوظائف عبر اإلنترنت. ان الهدف الرئيسي لهذه الدراسة هو تحديد مستوى استخدام خريجي الجامعات في فلسطين للتوظيف عبر اإلنترنت. وقد تم تحديد 12 بُعدًا مهًما للتوظيف عبر اإلنترنت تشمل )الفائدة المتصورة، وسهولة االستخدام المتصورة، ومخاطر الخصوصية المتصورة، والتمتع المتصور، واإلجهاد المتصور، والكفاءة الذاتية للتطبيق المحدد، واألداء المتوقع، والنية، والمعايير الذاتية، والسيطرة السلوكية المتصورة، والعادات، والموقف(، كما هدفت هذه الدراسة الى تحديد ما إذا كانت هناك أي فوائد لخريجي الجامعات في فلسطين. تم تحليل البيانات باستخدام التحليل اإلحصائي الوصفي. ثم استخدم الباحثون تحليل االرتباط لمعرفة العالقة بين المتغيرات. ووجدت الدراسة مواقع التوظيف االلكترونية مفيدة للخريجين، فهي تحافظ على خصوصيتهم، وتزيد من فرص حصولهم على عمل وتساعدهم على تحسين ملفهم الشخصي. كما تبين من نتائج هذه الدراسة ان األبعاد الهامة الـ 12 عند التوظيف عبر اإلنترنت مترابطة بشكل ذو مغزى من الناحية اإلحصائية.

العنوان

An-Najah University Journal for Research - B (Humanities)

الناشر

An-Najah National University

بلد الناشر

فلسطين

Indexing

Scopus

معامل التأثير

None

نوع المنشور

Both (Printed and Online)

المجلد

37

السنة

2023

الصفحات

--