التأهب النفسي والمرونة لموظفي الجامعة الفلسطينية خلال جائحة COVID-19: مسح مقطعي عبر الإنترنت خلاصة خلفية شكل جائحة COVID-19 تهديدًا كبيرًا لسكان العالم. بالرغم من تم إجراء العديد من الدراسات التي تستهدف مختلف الفئات السكانية ، مثل الرعاية الصحية المهنيين والطلاب ، لا توجد دراسة متاحة حتى الآن تلقي الضوء على الأكاديميين و الموظفين الإداريين الذين عانوا من الإجهاد بسبب الأنشطة الأكاديمية اليومية ، مثل استخدام منصات عبر الإنترنت للتعليم والتعلم. أهداف تهدف هذه الدراسة إلى تقصي الصمود والاستعداد النفسي للفلسطينيين موظفو الجامعة خلال جائحة COVID-19. طُرق تم تطبيق وضع مسح مقطعي عبر الإنترنت. تم استخدام عينة ملائمة لتقديمها الأكاديميين والإداريين من أعضاء هيئة التدريس بالجامعة في فلسطين. تم إرسال رابط دعوة إلى المشتركين عبر بوابة الجامعة بما في ذلك الاستبيانات. نفسية معدلة تم استخدام مقياس التأهب لمواجهة مخاطر الكوارث (PPDTS) ومقياس Ego-Resilience (ER11) من أجل جمع البيانات. تم استخدام الإحصاء الوصفي لتقديم المشاركين & # 39 ؛ الخصائص و مقاييس النتائج. تم استخدام معامل ارتباط بيرسون حسب الاقتضاء لفحص الارتباط بين المتغيرات. 2 نتائج كان متوسط عمر المشاركين في الدراسة 39.21 ± 11.32 سنة. حوالي 52.8٪ من المشاركين تعرضوا لضغوط من COVID-19 ، وحصل 20٪ فقط من المشاركين على تدريب سابق على الكوارث. كشفت النتائج أن متوسط درجة PPDTS و ER11 كان 35.82 ± 13.57 و 28.75 ± 8.15 ، على التوالي ، مما يشير إلى أن المشاركين لديهم مستوى معتدل من الاستعداد النفسي والمرونة. كان الاستعداد النفسي والمرونة مرتبطين بشكل إيجابي ببعضهما البعض (ص = 0.731 ، ع & ل ؛ 0.001). مناقشة ارتبط التدريب في حالات الكوارث بتحسين التأهب والقدرة على الصمود بين الجامعات طاقم عمل. التدريب والتحسينات المستقبلية في أوضاع تقديم التدريب لها ما يبررها لتعزيز أفضل المرونة والاستعداد بين الموظفين للتعامل مع مثل هذا الوباء. تساهم هذه الدراسة أيضًا لتحقيق الهدف الثالث من أهداف التنمية المستدامة 2030 ، حيث نؤكد ذلك بشكل أفضل المرونة والاستعداد ، سيكون لموظفي الجامعة صحة ورفاهية أفضل في مجتمع. الكلمات الرئيسية: مرونة؛ التأهب النفسي جائحة كوفيد -19 ؛ منسوبي الجامعة